| 问题 | 单位单方面强制解除劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、单位单方面强制解除劳动合同怎么办 若无合理缘由，用人单位贸然决定终止与员工之间的劳动关系，而此时员工选择坚持要求履行现行的劳动合同，那么用人单位则需要坚决执行此项决策；反之，如果员工放弃了对履行现有劳动合同的要求，且劳动合同确实无法再继续履行下去，那么用人单位就应该依照经济补偿标准的双倍金额，向该员工全额发放赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、单位单方面解除劳动合同违法吗 具体情形须依实际情况酌情决定。倘若出现出现如下情状，则用人单位有权利合法解除与其员工之间的劳动合同关系： 首先，员工在试用期内明显表现出不符合所应聘岗位的任职资格要求； 其次，员工存在严重违反公司内部劳动纪律或职场规范等行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 倘若雇主无正当理由单方面决定解除与劳动者的劳动合同，那么这位劳动者便有权利坚持请求继续执行原有的工作协议。然而如果劳动者选择自动弃权而不再继续履行劳动合同，那么雇主必须向劳动者支付两倍于经济补偿的费用作为给该劳动者的赔偿。因此，无论是劳动者还是雇主，在遇到类似情况时都应该立即寻找专业的法律顾问进行咨询，以确保能够最大程度地保护自己的合法权益不受损害。 |
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