| 问题 | 孕期公司能够裁员吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、孕期公司能够裁员吗 孕期公司不能够裁员。女职工在孕期的，用人单位不能够通过经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、员工能够申请公司破产吗 职工是否能够申请公司破产要视情况而定。 一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是能够债权人身份申请企业破产的。 二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不能够申请企业破产。 《企业破产法》第七条 债务人有本法第二条规定的情形，能够向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人能够向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 三、员工能够申请公司破产吗 职工是否能够申请公司破产要视情况而定。 一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是能够债权人身份申请企业破产的。 二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不能够申请企业破产。 《企业破产法》第七条 债务人有本法第二条规定的情形，能够向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人能够向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 对于孕期公司能够裁员吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题能够点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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