| 问题 | 离职工资是当面结清吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职工资是当面结清吗 按照相关法律法规规定，劳动者在离职之时并不能即刻收到所有的薪资报酬。 这是由于离职并不意味着劳工合同即刻终止，且雇主有责任在劳工合同正式终止之际一次性支付全部应付款项。 对于劳动者而言，若选择离职，必须提前30天以书面形式向雇主提出申请； 如处于试用期阶段，则只需提前3天向雇主递交申请即可。 待期限届满，双方的劳动合同方可自动解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、离职工资是不是应该一次性结清 离职工资应该在解除或者终止劳动合同时一次性结清，不过现实生活中会在下个工资支付日与其他劳动者工资一起支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职工资是当面结清吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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