| 问题 | 单位和职务有什么区别 |
| 分类 | 公司经营-公司经营纠纷 |
| 解答 |
一、单位和职务有什么区别 单位作品与职务作品之间的差异点在于： 1.作品所反映出的意念存有差异： 通常而言，职务作品是由作者个人的思维和情感投射至作品之中。 也就是说，职务作品归根结底是作者个体意志的集中体现。 2.单位在创作过程中所发挥的实际功能存在异同： 相对于职务作品而言，单位往往仅能提供相对简单的物质及技术支持，对于作品的整体规划和具体执行细节往往并未过度插手;在此期间，职务作品的创作者拥有较大的自主权，他们可依据自身的理念和观念去完成整部作品，只需最终顺利完成单位交付的工作职责即可。 至于法人作品的创作过程，普遍情况下由单位全盘掌控并深度参与其中;在此过程中，单位担当起主导者和组织者的重要角色，同时以单位名义表达创作意图，针对创作过程中的任何偏差以及可能产生的发展趋向，单位均将保持密切关注并做出相应决策。 3.对作品享有权益的强度存在显著不同。 单位在法人作品的创作过程中，为其付出了大量的心血，这无疑在一定程度上缓解了作者肩负的压力。 因此，单位应对法人作品享有的权力应该相当充足，这涵盖了占有、使用、分享收益和处置等多项权利范围之内。 然而，对于人事作品而言，由于作者在整个创意和创作过程中扮演主角，单位仅在物质技术条件等客观因素方面给予了支持和方便，因此，作者应当享受绝大部分权利，单位仅持有优先使用权等有限权利（除非相关著作权法规另有明确规定）。 4.两类作品责任承担的责任主体存在差异。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 二、单位和职工没签劳动合同犯法吗 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向职工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位和职务有什么区别”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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