| 问题 | 怎样算是单位违法辞退 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
??一、怎样算是单位违法辞退 以下是一些常见的违法辞退情形： 无过失性辞退：用人单位在没有法定或约定的理由的情况下，单方面解除劳动合同。 未按照法律规定程序辞退：用人单位在辞退员工时，未遵守法律规定的通知期限、经济补偿等程序。 违反劳动合同约定辞退：用人单位违反劳动合同中的约定，未经员工同意或未提供约定的补偿，擅自解除劳动合同。 未提供经济补偿：在应当提供经济补偿的情况下，用人单位未按照法律规定支付经济补偿。 非法解除劳动合同：用人单位在员工患职业病、因工负伤、孕期、产期、哺乳期等情况下，违反法律规定解除劳动合同。 试用期辞退不符合规定：在试用期内，用人单位未按照法律规定和合同约定，随意辞退员工。 强行辞退：用人单位在未与员工协商一致的情况下，强行解除劳动合同。 如果员工认为被单位违法辞退，可以采取以下措施： 向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察机关介入调查。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退违法并要求赔偿。 向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位承担违法辞退的责任。 在处理违法辞退问题时，了解具体法律规定和程序非常重要。因此，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的法律指导和帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 本条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，是指用人单位在符合本条规定的情况下，应当在解除劳动合同前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位未能履行上述义务，而违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。 二、单位辞退员工怎么赔偿 我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。 经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、怎么让单位辞退赔钱 让公司辞退劳动者后赔偿的，需要满足以下条件： 1、公司无过失性辞退劳动者，支付经济补偿; 2、公司违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对怎样算是单位违法辞退还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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