| 问题 | 突然离职可不可以不发放工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、突然离职可不可以不发放工资 突然离职不可不可以不发放工资。 劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可不可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。 若协商不成的，可不可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 二、拖欠工资可不可以随时离职 用人单位拖欠工资，劳动者可不可以随时离职，单方面解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了突然离职可不可以不发放工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可不可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可不可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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