| 问题 | 离职需要拿什么东西 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职需要拿什么东西 离职过程中，您需要准备并获取以下相关材料： 首先是完成与所在部门或团队的工作交接事宜，并签署确认无误的交接表格； 其次，需要确认个人社会保险的交接已经顺利完成； 第三，请务必获得正式的离职证明文件。 在此期间，应在员工劳动手册中显著位置加盖清楚地显示解除劳动关系字样的印章。 若您曾与公司签订过竞业禁止协议，那么在离开前，还需妥善保管该协议文本。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、离职需要签劳动合同吗 需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是需要与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司离职的经济赔偿金。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职需要拿什么东西”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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