| 问题 | 60岁以上被辞退能否要求赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、60岁以上被辞退能否要求赔偿 至法定退休年龄之时遭解聘，并无任何补偿待遇。其原因在于，劳动者在达到退休年龄之际，与雇主所签订的劳动合同即已自行终止，双方之间原有的劳动关系亦随之消除。此时，雇主已无法再通过遣散员工之途径来解除既定的劳动合，从而自然也就无法向员工提供违法解聘所应承担的赔偿金。劳动合同终止的具体情况如下：劳动者依法正式退休；用人单位被国家依法宣告破产；劳动合同期限满期；其他。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、60岁以上人员可以签订什么合同 用人单位在雇佣年满60周岁的在职人员时，倘若此类受聘者已初步享受养老保险待遇，那么双方应依据实际情况签订劳务合同事宜，其具体内容应该包括以下几个方面： 首先，要明确劳务合同的各方法定代表人或代理人的个人身份信息、公司名称等重要信函； 其次，正式确定劳务合同中具体规定的薪资以及福利待遇等劳动报酬项目；再者，针对合同协议中双方所允许的权力和应尽的职责应予以明确体现； 最后，要针对因一方不履行或者不完全履行本合同约定而致使另一方产生争议的处理方式做出明确说明。 此外，该劳务合同还需同时注明如有违约行为，应根据何种标准进行违约金的支付，以便维护劳务合同的权威性及公平性。本案中所提及的劳务合同，是指以特定的劳力形式向社会提供的各种服务型民事活动，是交易双方在民主商讨且充分尊重对方意思自治的基础上协定的劳务提供及成果分配合约。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 在劳动者达到法定退休年龄并且面临被解除聘用的情况下，通常由于其劳动合同顺理成章地终止而无法取得任何形式的经济赔偿。之所以会产生这种情况，主要原因在于退休意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系已经自然结束，此时，雇主无需遵循相关法律法规所规定的解雇流程便能自动终止该项合同，因此完全没有必要承担因非法解雇而产生赔偿损失的义务。另外，按照相关法律规定，还有其他几种情形也可能导致劳动合同的终止，例如劳动者依照法律规定办理退休手续、用人单位宣告破产亦或是合同期限届满等等。在此类情况下，劳动者同样无法获得任何形式的经济赔偿。 |
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