| 问题 | 北京市最低工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、北京市最低工资 北京市最低工资标准增加160元，达到1720元。同时，北京非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元。非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。 《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市最低工资标准的通知》 一、我市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (二)劳动者应得的加班、加点工资; (三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金; (四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。 二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 二、北京市最低工资是扣除五险一金后的吗 最低工资准则涵盖了五险一金的全部数额。最低工资制度，即劳动者依照法律法规或者双方签订的劳动合同约定付出了正常的体力和脑力劳动之后，雇主根据相关法律规定应支付给劳动者的最低劳动报酬。依照国家以及地区现行的规定体系，职工个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金等各项费用，均已包含在最低工资之中，并由用人单位按照既定流程进行代为扣除与上交。 《最低工资规定》第六条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 由于规定并未明确是否剔除五险一金，所以对于最低工资标准是否包含五险一金，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。 经北京市政府决定，自即日起，本市的最低工资标准将提升至每月1720元人民币，较之以前的1560元，整整提高了160元。与此同时，对于北京市从事非全日制工作的劳动者的小时最低工资标准，也从原先的每小时16.9元调整为每小时18.7元。而在法定节假日的情况下，这些工人的小时最低工资，会从每小时40.8元提升到每小时45元。 |
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