| 问题 | 公休假天数 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公休假天数 我国规定的公休假为5、10或15天。具体规定如下。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、公休假天数是怎样规定的 我过对于公共节假日的设定共分三类,其中包括5、10或15天不等。凡在劳动岗位上超过一年却不足十年的从业人员，将每年享有5天的带薪休假权利；而已经服务超过十年但未达二十年的职工，则每年带有10天的带薪休假待遇；对于那些服务年限已经超过二十年的职工来说，其每年的带薪休假天数将增至15天。在此三类公休假中，还需特别注意以下几点：即国家相关法律法规所明确规定的节假日及休息日均不得计入到以上带薪休假的时间范畴之内。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：?(一)新年，放假1天(1月1日);?(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);?(三)清明节，放假1天(农历清明当日);?(四)劳动节，放假1天(5月1日);?(五)端午节，放假1天(农历端午当日);?(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);?(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。? 依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之规定：第三款明确指出，在职员工如已累计工作时间长达1年但不足10年，可以享有年休假为5天；若工作年限已经超过了10年但未达20年，则享有年休假10天；倘若工作年限已满20年或以上，将可享受年休假15天。 |
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