| 问题 | 试用期提前签合同怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期提前签合同怎么处理 劳动法律关系自实质性工作开始之日起得以确立，因此，劳动合同签署日期早于实际工作开始日期的情况并不影响其效力。 在劳动合同签署时间与员工实际入职时间存在差异时，应将雇佣关系的确立日期定位于员工的实际入职日期上，该劳动合同依然具备合法有效性。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、试用期提前几天离职? 根据相关法律法规，在试用期期间，为了解约，劳动者须提前三天才向雇主提出并终止劳动合同关系。 然而，当劳资双方协商达成一致时，这一时间限制则可不受约束。 在劳动合同终止后，劳动者需要做好所有离职前的准备工作，包括但不限于与雇主完成离职手续以及结算应得的薪资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确指出，若劳资双方能够达成共识，可以无需事先提前通知就可解除劳动合同； 而第三十七条则对劳动者提前告知雇主通过何种方式可以解除劳动合同做出了具体规定，即以书面形式提前三十日传达给雇主即可。 至于试用期内的劳动者，只需提前三日通知雇主，即可实现了解除劳动合同的目的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期提前签合同怎么处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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