| 问题 | 警察开除的情形有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、警察开除的情形有哪些 以下是关于人民警察被辞退或解除聘用关系所遵循的基本原则： 1、违背了录用人民警察时设定的资质要求，同时，未按照规范性的招聘流程进行选拔的人员将会被解聘; 2、在两年的绩效评估中，连续两次被评定为不胜任职务者将面临终止与组织的聘用关系; 3、无法发挥现有职位应有的职责效能，且经组织调动和调配后仍不愿接受新的工作安排的人员也将被终止聘用合同; 4、由于组织架构调整、主体机构撤并、业务板块整合或是编制人数的整体压缩，需要对岗位配置进行调整，对于不愿意配合合理调配方案实行的个人亦会被终止聘用关系。 《公安机关人民警察辞退办法》第三条 人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退： （一）不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的； （二）连续两年考核被确定为不称职的； （三）不能胜任现职工作，又不服从其他安排的； （四）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （五）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 二、警察开枪误伤群众什么后果 若警务人员在执法过程中无意导致民众受伤，我国政府将为受害者提供相应的补偿与赔偿。对于造成身体损伤的情况，应承担起医疗费用和护理成本，同时还需赔偿因误工而减少的经济收入。关于减少的收入部分，每日的赔偿金额将根据国家上一年度职工的日均工资水平来计算，且最高额度可达到国家上一年度职工年均工资的五倍之多。 《中华人民共和国国家赔偿法》第三十四条 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算： （一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。 减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍； （二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。 残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。 造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费； （三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。 对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 |
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