| 问题 | 酒店员工被打怎么处理 |
| 分类 | 诉讼仲裁-治安管理 |
| 解答 |
一、酒店员工被打怎么处理 关于餐厅雇员遭受袭击的相关惩罚措施需根据具体事件而定，凡有暴力行为或故意伤人者，应依法处以5至10天的拘役，同时并处200元以上至500元以下的罚金；若情节较轻微者，则应处以5日以内的拘留，或者处以500元以下的罚金。 《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 二、酒店员工被下过失单对以后有影响吗 每位酒店员工在受到了过失单的处罚后，将会面临深远的影响，甚至可能需要承担相应的经济负担。依照中国的相关法律法规，如果是因为职工个人的原因而给用人单位带来了经济损失，那么用人单位可以按照劳动合同中的条款，让该职工进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 关于餐饮从业人员在工作过程中所遭受的袭击行为，其相应的惩罚措施应根据实际情况来进行判断和决定。对于那些实施暴力或者蓄意伤害他人的肇事者，应当依据相关法律法规，对其施以5到10天的拘役刑罚，同时还需要缴纳200元至500元不等的罚金。然而，如果此类事件的情节相对轻微，那么可以考虑给予肇事者5日以下的拘留处罚，或者是处以500元以下的罚款。 |
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