| 问题 | 试用期有病假吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、试用期有病假吗 在试用期期间，员工有权因病提出休假请求。劳动者依据相关法律规定享有充分的休息与休养的权益，然而关于如何进行病假申请以及具体要求则需遵循所在用人单位的规章制度。对于合乎请病假标准的申请，用人单位有责任予以批准并提供相应支持。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 二、试用期有病假工资吗 在试用期期间的就业者若不幸染疾需休养治疗，雇主须支付相应的病假薪酬。病假薪酬之高低系依据雇员的就职年限与公司的相关规定予以制定，综合言之，若雇员的就职年限不足两年，则病假报酬应按照其个人薪资的60%表算；如已达两个完整年度但未至四个，则相应病假薪酬应依照70%的比率进行计算；当雇员的就职年限达到四年但不满六年时，其病假薪酬的给付标准应为80%；而当雇员的就职年限达到六年但尚未到八年之时，其病假薪酬的给付比例应为90%； 至于工作年限已达八年且以上的雇员，其病假薪酬将全额发放。 另外，若雇员的病假超出六个月的期限，则病假薪酬应当予停发，同时改为每月发放疾病救助费用，此项费用则应根据雇员的就职年限进行具体的计算，即就职未满一年的雇员，其疾病救助费用应当为其个人薪资的40%；就职期已满一年但未满三年的雇员，其疾病救助费用应为其个人薪资的50%；而就职期超过三年的雇员，其疾病救助费用则应为其个人薪资的60%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。 在此试用期间，倘若雇员因疾病缘由而须请休假期，其拥有权利向所在单位提出相应申请。依据我国现行的劳动法律法规，劳动者理所当然地享有充分的休息与疗养权益。然而，雇员在申请病假时，务必遵循公司所制定的具体规章制度及操作流程。一旦雇员递交了符合病假申请标准的申请，单位有责任依照法律规定予以批准，同时为其提供必要的援助与支持。此举不仅彰显出公司对于雇员身体健康的高度关注，更有助于保障工作的顺利开展。 |
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