| 问题 | 试用期7天内没工资是正常的吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期7天内没工资是正常的吗 在当前法律框架下，7日试用期内无薪资是不合法的。 根据相关规定，劳动者在试用期期间的薪酬不得低于当地政府所设定的最低工资水平，且不能低于用人单位内部相同工作岗位的最底档薪资或与之签订的劳动合同中所注明的薪资比例的80%。 此外，雇主还需确保不会任意扣除或拖延支付劳动者的薪酬，否则将面临劳动行政部门的强制要求，必须在规定期限内支付，若逾期仍未支付，则需要额外支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、试用期7天没有工资合法吗 在法律层面上，尽管存在试用期，但仍需向劳动者正式发放薪资报酬，并且试用期期间所获取的收入不得低于转正后的工资的百分之八十。倘若雇主未能按时支付薪水，您可以采取以下途径来维护自身权益：首要步骤是与公司高层管理者交流协商，以求获得拖欠的工资。若公司持续拖延发放工资，应详细了解拖欠缘由；如果属于因公司财务运营困难而导致的延迟，不妨恳请公司负责人或财务工作人员开具一份收据还款承诺书。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据我国相关法律法规之规定，在7天的试用期期间，员工不应被剥夺领取薪水的权利。关于试用期薪酬，其支付金额不得低于本地区的最低工资标准以及该职位基本薪资范围的低端值的80%。并且，必须按照约定在相应时间内准时足额地予以发放，若违反上述规定，用人单位将会面临来自劳动行政部门的强制性支付要求与赔偿诉讼恳求。 |
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