| 问题 | 办理离职需要什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、办理离职需要什么 按照正规程序进行离职手续的办理： 如果是正式员工，则需提前三十天通过书面方式向用人单位发出通知； 而对于尚处于试用期的员工来说，只需提前三日书面通知用人单位便可解除劳动合同。 在此情况下，劳动者在依法单方面解除劳动合同时，只需尽到通知义务即可，无需征得用人单位的同意也能解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、办理离职需要哪些材料 办理离职手续所需之必备文件如下所示：首先，当务之急是与相关负责人进行认真而细致的工作交接; 其次，请务必确保已经精确计算所有财务账目，包括薪资结算至何日等重要细节; 如您尚拖欠公款或持有他人财物，亦需尽早偿还至原状; 再者，倘若您的个人档案及其保险均存放于公司内部，则需提前寻觅合适之接收机构或将其转移至劳动事务管理中心。 当然，若因时间安排原因而无法及时完成上述步骤，公司亦将负责将您的个人档案及其保险迁移至劳动事务管理中心; 其四，开具离职证明且经由公司盖章确认。 无论新聘用单位是否对此有所要求，建议您仍旧开具一份离职证明，这既能避免可能由于劳动纠纷产生的额外问题，同时也是对您个人职业生涯记录的有力证明; 最后，部分企业可能会要求离职员工签署保密协议及签订一项限制期长达三年的约束协议，即禁止在未来三年内为该行业或与其存在竞争关系的企业提供服务。 关于此项签署事宜，尽管可能稍显繁琐，但实际上对您的实际影响并不大。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“办理离职需要什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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