| 问题 | 没签劳动合同怎么证明劳动关系 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、没签劳动合同怎么证明劳动关系 若您尚未与用人单位签署劳动合同，可尝试运用以下方法来确立您与用人单位之间的雇佣关系： 首先，搜集并保存工资卡、工资存折、工资条或是其它形式的工资支付记录； 其次，您还可以登录公司内部系统，查看您个人信息是否在员工花名册中有所显示。 如若无法获取上述材料，您亦可考虑对相关文件进行拍照并备份。 此外，倘若用人单位曾为您购买过社会保险，您同样可以在网络上搜索并查阅相应的社保支付记录。 最后，您还可以查找并收集劳动者入职时所填写的个人简历及其他相关资料。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿 在没有签署劳动合同的情形下，员工所遭受的工伤赔偿应由用人单位负责赔偿。 根据相关法律法规，雇佣方未能与受聘员工签订劳动合同时，其行为属于违法现象; 当员工因为工作原因导致受伤时，用人单位必须对相关损失负有赔偿责任。 如果雇佣方自开始使用员工之日起到超过一个月但不足一年的时间内，仍未与其签署书面形式的劳动合同，那么该雇佣方应当承担每个月向受聘员工支付两倍薪资的责任。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同怎么证明劳动关系”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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