| 问题 | 工资5000五险一金扣多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、工资5000五险一金扣多少 所谓“五险一金”，实际上是雇佣方为员工提供的多重保险福利系统的统称为谓，这些系统包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。 同时，也包括了住房公积金。关于各个地区对于“五险一金”缴费比例的具体规定存在差异，因此，我们无法给出明确的回答，但是根据上海现行相关法规，“五险一金”的基本缴纳比例通常约为19%，这意味着个人需要缴纳5000乘以0.19，即950元，剩余的部分则为4050元。 《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、工资5000以上扣多少税 若个人薪资超过五千元人民币，其应缴纳的税费税率通常为百分之十。例如，如果某员工的月薪达到了六千元人民币之多，那么他所需缴付的税费基数便是一千元乘以百分之十，即一百元人民币的个人所得税， 随后，他只需要用这部分应纳税额度减去专项扣除便可得到最终结果。 《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 工资5000元，五险一金应扣除多少费用？月收入达5000元之员工，其所承担之五险一金扣除数额因地域规定有所差异。以繁华之都上海市为例，基本缴费比例大约稳定在19%左右。因此，该雇员需承担的个人款项为：5000×0.19=950元。扣除此部分后，剩余薪资将为：5000-950=4050元。然而，具体扣款数额还需要参照所在地有关规定予以核算。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。