| 问题 | 解除劳动合同后社保怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、解除劳动合同后社保怎么办 如果您能够成功寻求单位挂靠参保事宜，那自然是再理想不过了； 然而，在尚未寻觅到合适去处前，我们仍然强烈建议由本人自身承担并负责缴纳相关费用。 首先，对于已经解除了劳动关系的个人来说，应该凭借《养老保险关系接续卡》以及《失业证》（或者解除劳动关系证明）各文书凭证，迅速前往当地社会保险经办机构进行接续手续的办理以及社会保险登记的备案工作，并且要严格按照相关规定向社会保险经办机构汇报并缴纳相应的费用。 其次，当一些人在离开原属企业之后需要跨越不同统筹区域来接续其基本养老保险关系时，还必须按照相关法律法规的规定完成基本养老保险转出操作。 第三，在解除劳动关系者在失业阶段的过程中，若基本养老保险的缴费中断了，那么在此期间内便不计入缴费期限，原来的基本养老保险个人账户将保持封存状态，并持续计息。当他们重新就业后，应当继续履行缴费义务，将前后的缴费年限以及个人积累储存数额合并计算。 最后，那些处于失业状态的劳动者，特别是因下岗转化为失业的劳动者，在领取稀有且珍贵的失业救济金期间，并不具备缴纳本医保费用、享受医保待遇以及计算缴费年限的资格。在领取完毕失业救济金之后，则应当依照灵活就业人员参保医疗保险办法之规定，按期足额支付医疗保险守护费，以便能够享受到医疗保险待遇和计算缴费年限。 按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，单位在员工辞职后应在规定的时间内，将员工的社保关系转移，而不是要求员工转走。也就是说，随着员工与单位劳动关系的解除，单位已不再为员工缴纳社会保险，员工应该根据自己的现实情况，选择是找到新单位后继续缴纳社会保险，还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。 二、解除劳动合同行文时间与解除日必须一致吗 解除劳动合同时所注明的签订日期和实际解约日期并不一定必须完全吻合。 通常情况下，职员或者雇员是以正式递交辞职报告的那一天为基准，将之视为劳动合同的终止之日； 然而有些时候，也会先行提交辞呈，然后待数日后才正式宣告离开本公司。 例如，某位心怀离职之意的员工可能早已做出决定，并提前着手提交离职申请，但在离别前仍需在公司继续任职数日，直至规定的离去日期方能称得上是彻底告别。 值得注意的是，还有些情况下，并非在人员离职当日即可收到解除劳动合同的具体文书，因此可能存在少许延误。 依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看，各方协商一致后，确实是拥有随时解除劳动合同的权利。 若是普通员工要选择离开，只需提前三十天告知公司，给予公司足够的时间进行岗位调整工作，便可顺利完成此次劳动合同的解除手续。 与此相似地，试用期阶段内的员工，只需提前三天告知公司便足以实现这一程序。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“解除劳动合同后社保怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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