| 问题 | 员工向公司借款不得超过多少钱 |
| 分类 | 债权债务-个人债务 |
| 解答 |
一、员工向公司借款不得超过多少钱 对于个人从所属公司进行借款，其借款数额具有明确的限制条件。 通常来讲，个人从公司取得贷款的最高限额受到其工资状况、公司自身的政策及经济实力等因素的制约和影响。 具体来说，经一般的约定俗成，个人所借资金的最大额度不得超越其签订合同时工资的三倍，并且在绝大部分情况之下，此还贷款额度都不应该超過20万人民币。 然而也不排除极个别情况，部分公司会依据其经济承受能力，适度提升至50万元的最大借款限度，但总体上来说，设定最高借款额仍以20万元为普遍标准。 此外，对于某些特定的个人借款申请，申请人还需向公司提交相应的担保措施，并提供相关的证明文件，以确保借款过程中的安全性和可靠性。 《民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 二、员工向公司请病假扣钱合法吗 通常状况下，若员工成功向所在单位申请并得到批准病假后，该单位是无权以这类理由对员工进行薪资扣减的。 否则，这一类涉及员工薪资福利的决定便可能构成违法行为，单位将需为此承担相应的法律责任。 在此，我们需要明确的是，在我国，病假本身就是法律给予劳动者的合法权益之一。 只有当员工遵循法定程序申请并符合相关规定的病假期限时，其所提请病假才会被视为合法行为。 《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工向公司借款不得超过多少钱”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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