| 问题 | 劳动合同法调动薪酬规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动合同法调动薪酬规定是什么 依照现行的法律法规，工作职责以及相应的待遇属于劳动合同必须要包含的要项； 对于正常的岗位调动与薪资调整而言，我们应当将其视作对原劳动合同内容的必要修改。 可见，调岗调薪既是企业经营过程中的人力资源管理措施，同时也是企业与员工在履行劳动合同时的必要变动。 当劳动者的岗位发生变化时，其对应的薪资待遇亦可随之进行相应的调整。 然而，用人单位在对劳动者的岗位进行调整之后，仍需依据新的岗位所在的职位级别及薪酬体系的规范来确定劳动者的薪资水平，且不得随意地进行降薪处理。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、劳动合同法企业解除劳动合同的情形有什么 根据劳动合同法的相关规定，企业有权对以下几种情况下的职员提出解除劳动合同（一）: 在试用期内，被证实其不具备所招聘岗位所需的技能或素质; (二): 严重违反了工作职责和公司的管理规范以及纪律规定; (三): 行为严重失责，营私舞弊，给所在公司的利益带来重大损失; (四): 因触犯刑法，被依法追究刑事责任。 《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同法调动薪酬规定是什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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