| 问题 | 没有签劳动合同辞职扣工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没有签劳动合同辞职扣工资怎么办 若遭遇到未签订劳务合同而被迫离职且企业拒绝发放薪资的情况，首先应当冷静地收集并妥善保管能够证明当事人与用人方之间确实存在真实且有效的劳务关系的相关票据、材料等。 然后，可选择前往当地的劳动监察执法机构递交举报信件，或者直接向当地的仲裁机构提出劳动仲裁请求。倘若对劳动仲裁委员会所作出的裁决结果仍心存异议，可以继续向上一级法院提起诉讼。在此过程中，用人单位有义务按照双方约定的规定日期支付薪资。 然而，如遇到法定节假日以及休息日等特殊时间段，则应适当提前至临近的工作日进行支付。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。 二、没有签劳动合同企业会有什么处罚 依据我国相关法律条文所规范，关于未签订劳务合同的惩处措施为： 当用人单位从开始雇佣员工之日起满一年仍未与该员工签署书面形式的劳务合同时，须在从雇佣之日起第一个月的第二天直至一年期限到期之前，每日向该员工支付双倍薪酬。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合同辞职扣工资怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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