| 问题 | 法定节假日上十小时的班有多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、法定节假日上十小时的班有多少钱 在日常工作中，如果每工作日需要工作10个小时以上，那么这就相当于正常工作时间的三倍之多。根据法律规定，对于在法定加班日期被雇主安排进行额外加班工作的劳动者，雇主有义务向他们支付相应的加班费用。具体而言，加班费用的标准不能低于正常工资的百分之三倍。计算工作日工资的基准是员工月度工资总收入除以每月应计薪期天（通常为21.75天）；而小时工资则基于员工月度工资总收入除以（每月应计薪期天乘以每天8小时）。值得一提的是，法定假日期间的加班费用应当不低于以下公式所示的金额：员工月度工资总收入÷(21.75×8)×加班小时数×3。 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 二、法定节假日上班后面补休合法吗 若公司在法定节假日前、后安排员工进行加班工作，随即再通过调休方式予以补偿，那便属于法律意义上的违法行为。在布拉格法律条文中，法定节假日与工作日两者之间所产生的加班费用绝不允许采取调休这种方式来进行补偿。而对于广大劳动者而言，当他们在法定节假日期间从事超时工作时，企业应有责任支付其至少三倍于正常标准薪资的加班补偿费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“法定节假日上十小时的班有多少钱”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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