| 问题 | 拖欠工资申请劳动仲裁怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资申请劳动仲裁怎么赔偿 关于因拖欠薪资问题而申请劳动仲裁所需获得的赔偿方面具体归纳为以下几点： 首先，如果用人单位存在克扣或无理解雇员工工资的行为，在规定合理的时限内不仅必须全额支付拖欠的劳动者工资报酬，另需额外加发相当于该工资报酬25％的经济补偿金； 其次，对于有以下情况的用人单位，劳动行政管理机关可采取相应的措施进行处理，如发送限期整改通知书要求他们支付劳动报酬、加班费等，或是与劳动者解除、终止劳动合同以获取必要的经济补偿： （1）没有依照签订的劳动合同或者相关法律法规的规定按时发放劳动者应得的劳动报酬； （2）在支付劳动者的劳动报酬时低于当地最低工资标准； （3）安排劳动者延长工作时间但未支付相应的加班费用； （4）在解除、终止劳动合同的过程中，没有依照法律法规的规定向劳动者支付必要的经济补偿。 最后，用人单位必须严格按照书面劳动合同的约定以及国家法律法规的相关规定，及时、足额地支付应发给劳动者的劳动报酬。公司拖欠或者未能足额支付劳动者应有报酬的话，人民法院应该依法发放支付令，以保障劳动者的合法权益。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、拖欠工资申请劳动仲裁有没有违约金 当涉及到拖欠员工薪水的议题时，通常情况下是无需承担违约责任的，但是企业需要向雇员提供经济补偿金。 如果任何企业以任何理由擅自扣压或故意拖延职员薪资的发放款，除了立即按照规定的时间要求全额支付劳动者应得的工资报酬之外，他们还必须增补相当于工资报酬25%的经济补偿金给员工。 企业被授权有如下几种情况可以请求劳动行政部门协助接收工资报酬、加班费以及解除或终止劳动合同的经济补偿： 劳动者所得到的工资回报低于本地最低工资标准的，企业应该支付不足的部分；只要未依照劳动合同的约定或者未根据现行法律法规支付劳动者工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排员工加班却没有支付相应的加班费的；解除了或者结束了劳动合同却没有依照现行法律法规向员工支付相应的经济补偿的情况下。 对于这些行为，劳动行政部门会责令企业在指定的期限内支付相关款项。 如果企业在规定的时间内不支付，劳动行政部门便有权按照应付金额50%以上至100%以下的标准对企业加倍追讨赔偿金。 法律条文明确要求企业必须严格遵守劳动合同的约定及国家规定，及时并足额地向劳动者支付工资报酬。 也提出，凡是企业拖欠或未能足额支付工资报酬的，有权命人申请支付令的机构是人民法院而非其他机关。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第十六条 用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资申请劳动仲裁怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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