| 问题 | 员工合同到期公司不续签要赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、员工合同到期公司不续签要赔偿吗 当员工的劳工合同时限终止且企业决定不再续约时，该员工有权获取相应的经济补偿。在这种情况下，员工可以按照其在企业中的服务期限，每服务满一年就可获得一个月薪资数额的金额作为补偿。服务时间达到或超过半年但不满一年的，将被视为一年；而对于服务时间不足半年的员工来说，他们则能够获得半个月薪资数额的补偿。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 二、员工合同到期公司不续签需要赔偿吗 在实践中，我们不难发现以下两种截然不同的情况： 作为雇主一方，如果员工合同即将到期而未得到续签，这将导致雇主无需承担任何法律责任；另一方面，若员工合同到期后，雇主决定不再续签，此时雇主要向员工支付相应的经济补偿待遇。具体而言，如果是用人单位主动提议终止与员工的劳动关系，即解除双方的劳动合同时，应当按照相关法律法规的规定，为员工提供相应的经济补偿金。在这种情形下，根据员工的工作年限，每年给予一个月的工资作为补偿。 然而，当员工主动请求续签无固定期限劳动合同时，尽管这符合劳动法律的规定，但用人单位的拒绝行为则属于违法行为。为了维护劳动权益，员工有权依照相关法律条例，向用人单位索取赔偿金。在这种情况下，用人单位应该支付给员工两个月的工资作为赔偿费。值得注意的是，对于赔偿金的计算标准，应当以员工在合同期满前十二个月内的平均工资作为依据，实际到手的薪资水平才是真正的衡量依据。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工合同到期公司不续签要赔偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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