| 问题 | 伪造劳动合同属于什么罪 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事犯罪辩护 |
| 解答 |
一、伪造劳动合同属于什么罪 首先，关于伪证罪，若用人单位在处理劳动纠纷时，虚构或伪造劳动合同这一关键性证据材料，此种行为便是典型的伪造证据行径。在此情况下，经由司法机关查明属实，用人单位将面临包括罚款、拘留等多种形式的行政惩戒；如情节严重至构成犯罪的标准，更将承担相应的刑事责任。 值得注意的是，《中华人民共和国刑法》中明确规定，在刑事诉讼过程中，参与案件的证人、鉴定人、书记员以及翻译人员等有通过虚假陈述、错误鉴定、隐瞒和翻译重要信息等手段诱导他人或妨碍审判过程的，将被处以三年以下有期徒刑或拘役，情节严重者将面临三年以上七年以下的有期徒刑惩罚。 其次，对于公司制造虚假劳动合同这一情况，根据案件的实际情形来判断其行为是否构成了伪证罪。假设该伪造行为导致了劳动合同效力的破坏并成为关键性的证据，那么像这样由劳资两个利益方共同制造的虚假劳动合同无疑可被视为伪造证据，这种行为将极大程度地影响司法裁判结果。因此，人民法院可能会根据其影响程度对用人单位进行处罚，且若由此产生的劳动争议演变为刑事案件，那么在刑事审判程序中，此类伪造证据的行为将会受到法律的严厉制裁，须承担相应的刑事责任。 《中华人民共和国刑法》第二百零六条 伪造或者出售伪造的增值税专用发票的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处二万元以上二十万元以下罚金;数量较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数量巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。 单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;数量较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑;数量巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 二、伪造劳动合同治安管理处罚法如何规定 劳动合同被视为所有劳动争议案件中的核心证据之一。伪造劳动合同上的签名将会导致审判走向错误的方向，因此在劳动仲裁以及法院的劳动合同诉讼流程中，对其进行审查显得尤为重要。为遏制并严厉打击不实的诉讼行为，维护司法公正与尊严、彰显法律权威性，对于情节严重者，可参考相关法律法规予以惩处。 《刑法》第二百八十条 执行《刑法》第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利； 情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在处理劳动争议纠纷的过程中，倘若雇主故意伪造劳动合同以达到其某种不当目的，这便构成了严重违反诚实守信原则的侵权行为。一旦被有关部门查证属实，那么他们将会面临罚款、拘留等严厉的行政处罚，情节特别恶劣的甚至会触犯刑法，承担相应的刑事责任。除此之外，如果案件中的证人、鉴定人等相关人员故意引导他人或者干扰审判程序的正常进行，同样会受到法律的严惩。针对企业蓄意制造虚假劳动合同的行为，如果这种行为对司法裁判结果产生了实质性的影响，那么雇主将会承受相应的法律制裁，甚至有可能需要承担刑事责任。 |
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