| 问题 | 劳动合同到期后不续签补偿规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期后不续签补偿规定是什么 关于劳动合同到期未持续签署时补偿金的相关规定如下：在劳动合同期限届满之际，公司有权选择不予续签，不过在此情况下需要向劳动者支付相应的经济补偿费用。除非用人单位能够维持或者提升劳动合同中所约定的各项条件并要求续订劳动合同，但是遭到劳动者明确拒绝的特殊情况除外，否则都需向劳动者支付相应的经济补偿费用。 此外，从用人单位开始雇佣劳动者的那一天算起，若是超过了一年仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，将会被视作用人单位已经与该劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同有效期届满之后，若用人单位决定不再续订，则必须向劳动者支付相应的经济补偿金。除非用人单位主动提出保持或者提高原有的劳动合同条款与条件进行续约，但遭到劳动者明确拒绝，否则，支付经济补偿金便是必不可少的环节。除此之外，如果用人单位在雇用劳动者超过一年时间后仍然未能与其签署书面形式的劳动合同，那么便会被视为已经订立了无固定期限的劳动合同。以上各项法规制度的设立，旨在切实维护劳动者的合法权益，使得他们在面临用人单位不再续订劳动合同时能够获得合理的经济赔偿，并且在未签订书面劳动合同时也能享受到法律所赋予的保护措施。 |
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