| 问题 | 劳动仲裁拖欠工资赔偿标准是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁拖欠工资赔偿标准是多少 依据相关法律法规，欠薪赔偿的规定如下，即应支付金额超过百分之五十但不足百分之一百时，应当对劳动者进行额外补偿，此举需由负责劳工事务的政府机构强制公司支付。若用人单位未能如约履行劳动合同或遵守我国关于工资按时足额发放的相关规定，政府部门则会要求其在限定期内支付所亏欠的工资、加班费以及经济补偿，否则，将强制用人单位以欠款总额的百分之五十至百分之一百之间为基数，向劳动者追加赔偿金。 《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、劳动仲裁拖延时间怎么投诉 如您欲针对贵国劳动仲裁委员会处理案件事宜的职员提出投诉，您需要前往该仲裁委员会的执法办公室或中心，并直接与其主任或者内部督导部门进行交流。倘若您对劳动仲裁机构所做出的裁决持有异议，您有权选择直接向法院提起诉讼，而不必进行任何形式的举报活动。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 根据法律法规的明确规定，当雇主拖欠员工工资超过总数的50%但是没达到总额的100%时，必须由劳动事务管理机构采取强制措施，责成雇主支付相应数额的额外赔偿金。如果用人单位未能严格执行劳动合同条款或者违反了有关工资发放的具体规定，那么政府部门将会责令其在规定期限内支付所欠款项、加班费用以及经济补偿等。如若不然，则会对用人单位施加压力，强制其支付50%-100%的赔偿金。 |
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