| 问题 | 劳务派遣不告诉员工合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
一、劳务派遣不告诉员工合法吗 作为劳务派遣机构，有必要确保受派遣员工了解其被派遣到的工作岗位的具体内容及特性；提供关于工作场所的信息；明确劳务派遣人数与派遣期的规定；阐述劳动报酬及其支付形式;清楚社会保险费用以及缴纳方式；交代工作时间以及相关休息休假的细节；阐述工伤、生育或是生病治疗期间的相关福利保障；详细说明劳动安全卫生与培训要求；明确提出经济赔偿等相关费用以及在劳务派遣协议中违反条款所要承担的法律后果。 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 二、劳务派遣不续签行吗 根据相关法律法规，劳务派遣合同通常情况下须予以续约。若未能实现续签，劳动者有权依法向用人单位提出经济补偿金请求；倘若在此过程中遭受损失，劳动者还可进一步寻求损害赔偿：用人单位若违反现行劳动法规定擅自解除或终止劳务合同，劳动者如有继续履行劳动合同之意愿，用人单位应尊重其选择并继续履行相应义务；反之，若劳动者不愿再续订劳动合同或实际情况已无法继续履行原劳动合同，用人单位则需按照相关规定向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 身为一家专业的人力资源服务公司，我们有责任向招聘的员工全面地告知派遣岗位的各项具体条款与特性，务必保证他们对于工作环境和地点有充分且细致的理解，同时准确无误地公布派遣人员的数量以及派遣的期限，并且要明确告知员工每个月实际的劳动收入以及工资发放的方式。除此之外，我们也需要向员工详细解释社会保险费用的构成以及如何进行缴纳，让他们对自己的权益有清晰的认识。在工作时间、休息日以及休假的安排上，我们也要向员工做出详尽的说明，同时也要告知他们在工伤、生育或者生病请假期间所能享受到的福利待遇。最后，我们还要向员工详细介绍劳动安全卫生方面的规定以及必要的培训内容，同时也要明确告知他们如果出现违约行为将会面临什么样的经济赔偿以及法律后果。 |
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