| 问题 | 劳动合同期限能变更吗，法律上允许吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同期限能变更吗，法律上允许吗 在此详述，劳动合同期限可根据劳动者以及用工机构双方达成的共识进行变更。 在我国现行的法律法规中明确规定，如果用工方与工作者之间达成合意，那么可以对先前拟定的劳动合同相关事项进行调整或变更。 当涉及更改劳动合同时，应采取书面形式予以确认。 此外，对于变更后的劳动合同文本，劳动者与用工方应各自持有一份副本留存备查。 通常来说，劳动合同一经签约之后，劳资双方都应该严格遵守并执行合约内的所有条款，任何一方均不得自行决定擅自从未获对方同意的情况下改变劳动合同条款。 然而现实经济社会环境中，由于各种因素的影响，如企业生产经营状况发生变化或职工的工作、生活情境发生变动等缘故，都可能需要调整劳动合同内容。 此处强调，所谓劳动合同变更，实际上就是恋人双方针对签定生效后的劳动合同条款所做出的修改和增加删减操作。 至于劳动合同的变更类型，主要有协商变更和强制性变更两类方式，协商变更即双方必须通过平等的沟通和协商达成一致共识； 而强制性变更则在法律规定的特定情况下施行，其中之一就是经营者一方可以依法请求对劳动合同进行调整（尽管变更后的条款内容依然需由各方协商达成）。 值得注意的是，不管是协商变更还是法定变更，都仅仅针对部分劳动合同内容进行修改，不可随意更改劳动合同主体。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同期满被辞退不出补偿金应如何维权 在劳动合同即将届满之际，若用人单位决定不再续约，则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾，坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付，那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权： 首先，向当地劳动行政管理部门进行投诉； 其次，向所在单位设立的劳动争议调解委员会提交申请，请求其进行调解； 最后，若以上两种方式均未能解决问题，劳动者还可依据法定程序申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 依据我国相关法令及规定，在用人单位与劳动者均达成合意的基础之上，允许变更劳动合同。此等变更务必要采取书面形式进行确认，并且双方需各自持有一份相应副本。在劳动合同期限内，对于已生效的条款所进行的修改即为所谓的“劳动合同变更”，其具体方式可分为协商变更（即由双方平等协商决定）以及强制性变更（即根据法律规定而必须执行的变更）两种类型。值得注意的是，此类变更仅限于某些特定内容，并不涉及到合同主体本身，同时也禁止未经授权擅自进行更改。所有的变更都应建立在特定情境之下的共识或者法律规定之上。 |
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