| 问题 | 合同到期辞退员工怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、合同到期辞退员工怎么赔偿 若劳动合同到期且双方都未选择续签的情况下，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金。 然而，如果是用人单位主动保持或提升原劳动合同中规定的相关条款和条件，并且与劳动者进行协商后仍未能就续签达成共识的情况则另当别论。此时，经济补偿金将按照劳动者在当前用人单位服务的年限计算，每满一年则需向劳动者支付相当于其一个月工资数额的补偿款。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、合同到期走是离职吗 在您与我们的劳动合同即将到期之际，若决定离开，这将被视为自动辞去岗位。然而请注意，我们仍需依照相关程序进行正式的离职手续办理。当劳动合同顺利终止后，作为劳动者的您有责任按照事先约定，有序地完成手头工作的移交事项；同时，雇主方亦应在此期间内开具正式的离职证明给到您手中。 其次，我们建议雇主方尽量在劳动合同结束后的15天内为劳动者完成档案及社会保险关系的转移工作，以确保各项权益得到妥善维护。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 当劳动合同即将届满且双方面临着是否续签的抉择之时，如果用人单位希望继续维持或者进一步提升原本的合同条款及其所涉及到的福利待遇，然而劳动者却仍然选择不续签该合同，那么此时，用人单位就需要按照劳动者在本公司的服务年限来计算相应的经济补偿金额，即每满一年的服务期，就需要向劳动者支付相当于其一个月工资数额的经济补偿在此过程中，双方都应该严格遵循劳动法律法规的相关规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障 |
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