| 问题 | 不签劳动合同拖欠工资如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、不签劳动合同拖欠工资如何赔偿 首先，必须明确的是您与雇主间确实存在着劳动雇佣关系以及拖欠薪资的具体金额，而支撑这一结论所需具备的证据范围非常广泛，其中囊括了劳动合同、工资发放的相关凭证等等。 其次，若双方并未签署过正式的劳动合同，则工作证、劳动者自行填写的某一雇用单位招聘登记表格、用以记录考勤情况的各种记录以及其他同为劳动者的证人证言、录音资料等等，也都能够被视作是有效的证据。 再次，针对某些故意拖欠薪资的雇主而言，除了应当如数支付全部工人的薪水之外，还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 最后，当您已经积累了充足的证据之后，首先可以尝试与雇主进行和平且理性的协商；若协商无果，则可向当地劳动监督部门进行举报或者申请劳动仲裁。若是对于仲裁委员会所作出的裁决结果仍然感到不满，则可以在收到裁决书之日起的十五日内，至法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签劳动合同签合作协议违法吗 在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时，无需过度担心。 然而，若实际存在雇佣关系，那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务，通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之，如试图通过更换名称的方式，将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避，则一旦有员工进行维权，用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚，且在劳动争议发生后，也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同拖欠工资如何赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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