| 问题 | 不定时工作制加班费怎么计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、不定时工作制加班费怎么计算 当前各地方政府在执行非定时工作制度时，并未对每日1.5倍以及周末双倍的额外加班费进行合理计算与发放。换句话说，在非定时工时制度下，平日的加班时间与休息日的超时奉献并未得到相应补偿，而在法定节假日内，部分地区在实行非定时工作制时，甚至也未给予应有的3倍加班报酬。 也就是说，在非定时工作制度中，劳动者几乎无法享受到正常的加班报酬权益。面对这样的公司违规行为，员工有权向当地的劳动仲裁机构提出申诉。 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 二、不定时工作制合同加班 确实如此。 首先，根据法律规定，雇主有权利安排员工在正常工作日之外延长工作时间，此时应该给予员工不低于劳动合同中所约定的小时薪资标准的150%薪水，以保障他们的利益和权益。 其次，倘若雇主选择在休息日让员工继续投入工作，却未能提供同等时长的补休，应按照劳动合同中的相关规定，向员工支付不低于其每日或每小时工资标准的200%，以供弥补损失的休息权和时间成本。 最后，如果雇主需要员工在法定节假日加班工作的话，那么将依照劳动合同的具体约定，无条件地向他们提供不低于每日或每小时工资标准的300%的薪资待遇 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不定时工作制加班费怎么计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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