| 问题 | 试用期不合格辞退有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期不合格辞退有赔偿吗 如在试用期内，有充分证据显示需来者不能满足本公司所设定的聘用标准，企业将有权依法与需来者解除劳动合同关系。 关于此类情况下的离职程序如下：首先需向应聘员工提供有力证据，以证明其未能达到预定的任职资格要求；其次应及时通知需来者本人该决定；随后，按照相关规定进行工作内容的移交手续；最后，帮助需来者完成个人档案及社会保险的转接手续，以及尽可能准确无误地结算其应得工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、试用期不合格需要提前多久通知员工 我们应对试用期间的员工提前三日发出明确告知。 对于用人单位而言，若出于不适用于录用标准之理由自试用期起不久后取消对员工的雇佣关系，必须在满足特定前提条件下进行，否则就应该向被解雇的员工给予相应的赔偿。 用人单位有权利采取终止劳务合同的方式来处理问题，避免只是强行解释该名员工试用期是否满足录用标准或者在试用期结束之后再执行考核工作或通知解聘事宜。 否则就必然涉及到代通知金和补偿金等相关费用的支付。 因此，请务必按照法律规定签署劳动合同以及设定试用期的条款。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不合格辞退有赔偿吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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