| 问题 | 没有签订劳动合同工伤怎么赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿 1、在尚未签订正式劳动合同时，根据我国相关法律法规即《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，您享有获取双倍薪资经济补偿的合法权益； 2、另就单位未按照国家相关法律法规缴纳工伤保险之情形而言，所有因工伤带来的赔偿金都应当由单位承担相应责任； 3、首先请贵公司自行向当地劳动与社会保障部门提交工伤认定申请； 4、针对此次事故导致的各类医疗费用、陪护人员费用以及基本生活费用等，均需由贵公司进行承担，且在停工休养阶段内，贵公司仍需保持原有的工资福利待遇不变，按月持续向工人发放； 5、待伤者身体康复治疗全过程终结后，建议实施劳动能力伤残等级鉴定工作，并在此基础上根据鉴定结果申请伤残赔偿金额； 6、如若贵公司未能给予合理赔偿，伤者或其家属可依法至劳动和社会保障部门的劳动仲裁办公室提起诉讼维权行动。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有签订劳动合同是否可以随时离职 未签署劳动合同时，员工有权自主选择何时辞职离开。 当员工开始在某家公司任职时，他们应在进入该企业之后的第一个月之内与公司就劳动合同进行协商并签署，如果未能在这段时间内完成这项手续，那么与这家公司之间建立起的劳动关系便无法被视为具有法律效力的正式劳动关系。 在这种情况下，员工有权利决定随时终止雇佣关系，并在适当的时候向企业主张补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有签订劳动合同工伤怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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