| 问题 | 离婚了怎么不让单位的人知道 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离婚了怎么不让单位的人知道 用人单位是查不到员工的婚姻状况的。 只能根据员工入职前的调查来符合员工的婚姻状况。 不过用人单位可以根据实际情况和需要要求员工提供本地的相关婚姻状况证明。 公民查询婚姻登记情况应到原婚姻登记机关查询。 当事人可以凭合法身份证件查阅本人的婚姻登记档案，因故不能亲自前往查阅的，可以办理授权委托书，委托他人代为办理，委托书应当经公证机关公证。 《民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 二、离婚了怎么抢夺孩子抚养权 在解除婚姻关系之后，若欲取得子女的监护权，则务必遵循相关法律程序进行申诉，从而获取相应的抚养权； 至于所需提交的具体证据方面，以下几点建议将有助于您有针对性地收集和准备： 首先，关于小孩日常生活及学习状态的证明材料，如学校离家距离适中、教育资源优越等，这些都可以成为您在诉讼过程中的有力支持。 其次，作为父母双方的财务状况，包括月度或年度工资收入，以及因教育背景差异不大所引发的思考，以便法官更加公正客观地判断谁更适合担任养育子女的责任。 第三，必须提供双方的基本健康状况和医疗保障资料，因为父母的健康直接影响了小孩子的成长环境，因此也是非常重要的因素之一。 最后，在八岁以上年龄段的儿童，该阶段法院通常会尊重他们的意见，因此听取孩子本人的想法也是评估抚养权归属的参考要素之一。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 作为雇主，并不能直接查阅员工的个人婚姻信息。因此，我们只能依据员工在进入企业工作之前所作的调查报告中所述的内容，以确认其婚姻现状是否符合公司对该岗位的要求。然而，如果雇主认为有必要，他们有权根据具体情况和需求，向员工提出提供本地相关婚姻状况证明的要求。对于公民而言，若需查询婚姻登记情况，应当前往原婚姻登记机关进行查询。 |
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