| 问题 | 单位违法约定试用期怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、单位违法约定试用期怎么处理 若用人单位违反国家法律规范，对试用期进行了不合法的规定，当事人有权与用人单位协商解决此事；如经双方努力沟通后仍无法达成合意，当事人可主动向劳动监督管理机构投诉，请求劳动监督管理机关责令用人单位予以更正纠正；在违法约定的试用期已实际履行完毕之后，用人单位有义务按照劳动者试用期全额工资水平的标准，依据已经超期履行的违法试用期期限，向当事人支付相应的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 二、单位违规发的钱都必须退吗 针对特定情况，雇主如发现员工获取了违法发放的薪酬，有权请求员工归还此款项。若员工拒绝归还，可能涉及不当得利行为。当员工领取违发报酬时并未知晓其不合法性，并且已将所得用于个人消费，那么他们无需承担返还责任。关于此类处理方式，当前存在两种不同观点：一部分人主张，执法机构的处理方式具有借鉴价值，有助于最大程度地追回赃款，以补偿受害方的经济损失；另一部分人则持反对意见，认为此举缺乏人性关怀，非法集资的资金早已被企业主卷走，不应动用员工的辛勤劳动所得进行弥补，不能只欺负弱小，应向企业主追讨欠款。尽管这两种观点均有其合理性，但我们必须遵循法律规定，以确保处理过程的合法性和公正性。 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。 |
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