| 问题 | 社保有啥用 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、社保有啥用 缴纳社会保障制度所带来的益处及具体应用范围主要包括以下几个方面： 首先是养老保险，在达到法定退休年龄之后，参保人员便可以按月获得由国家给予的基本养老金； 其次为生育险，它可以承担生育过程中所产生的相关医疗费用，同时还能为参保孕妇提供生育津贴作为特殊照顾； 第三类是医疗保险，旨在补偿劳动者由于疾病风险而导致的经济负担； 再者为工伤险，针对的是因为职业活动中意外或者事故伤害、甚至致死等情况，对个人造成的损伤之处进行报销； 最后一种是失业险，其作用在于当劳动者失去就业机会并因此暂时无法维持正常的生活开支时，可以通过该保险机制获得相应的经济援助。 《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 二、社保有缴纳比例吗 关于社会保障缴纳之比例的具体规定如下：在养老保险项目中，雇主需承担其中的19%，而员工则需要支付8%的费用；此外，在医疗保险方面，雇主需要承担其中的6%，至于员工本人则只需承担2%的金额；对于工伤保险与生育保险这两部分的费用，均由用人单位全权负责缴纳，员工无需承担任何责任； 最后，对于失业保险项目，雇主需要承担的金额是0.6%，员工则只需支付0.4%。然请注意，全国各地区的社会保障金缴纳比例可能存在细微差异，因此如有疑问应参考当地政府制定的相关法规进行确认。 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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