| 问题 | 在上班途中出车祸了,私人雇主要负责吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、在上班途中出车祸了,私人雇主要负责吗 当雇员在上下班途中遭遇意外事故时，其所属公司负有相应之责。 根据现行法规，法律明确规定在受雇过程中遭受人为侵害的雇员，雇主需为其提供补偿保障。当雇佣行为外的第三方对雇员造成人身伤害时，雇员有权选择向该第三方或雇主提出赔偿要求。 然而，若雇主已先行支付了赔偿金，则可依法向第三方进行追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 二、在上班的过程中得了甲亢,算工伤吗 符合认定为工伤条件的情形涵盖以下三个方面：首先，当普通员工在正常工作时刻或工作区域內，由于职务相关的特殊原因遭受了意外伤害时，便可被确认为工伤。其次，若伤者在正式投入工作时间以前，然而处于工作场所中，从事与本职工作密切相关性质的预备性工作或收尾事宜过程中所致的损伤，照样亦能被视为工伤。再次，即使在每日下班路途中，只要受伤并非员工自身主要失误所引起，同样应当被归类为工伤范畴。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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