| 问题 | 欠工资的诉讼时效是多长时间 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、欠工资的诉讼时效是多长时间 关于拖欠薪酬的法律诉讼时效为三年，最多可延长至二十年。这类涉及拖欠薪酬争议的案件属于典型的民事纠纷范畴，因此适用我国《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的相关条款规定。 然而，值得注意的是，也有一些情况不在此列，即不受到诉讼时效制约的情形。在这些特殊情况下，法庭有权随时受理此类争议案件。 《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 二、欠工资多少算刑事案件 如果一方当事人在处理劳资关系时，出于逃避支付雇员应得薪酬的不良动机，以隐秘个人或企业财产、恶意清算等方式故意拖欠特定员工超过三个月的劳动薪资，且在此过程中所产生的未付款项累积金额达到五千元与人民币两万元之间的额度，那么这种违反法律法规的行为将很可能被司法机关追究其刑事责任。若上述行为确实构成了法律意义上的“拒绝支付劳动报酬罪”，依据相关法律规定，犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚，同时还需负担相应的罚金。 《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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