| 问题 | 辞职了不给发工资怎么维权 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职了不给发工资怎么维权 在遇到离职后企业未发放薪酬的情况时，作为雇员您有权采取多种合法途径进行维权： 首先，您可选择向相关调解机构提出申诉； 其次，您可向当地劳动行政管理部门进行投诉反映问题； 再者，若无法与用人单位达成和解，您还可行使法律赋予您的劳动争议仲裁权； 此外，您还可以直接向法院提出支付令申请，以迅速获取应得报酬； 最后，您也有权利通过其他渠道寻求帮助。请切记，薪资福利应以货币形态每月准时支付至劳动者名下，不得克扣或无端拖欠劳动者应得的报酬款额。 《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 二、辞职了可以领失业金吗 根据相关法规规定，职工主动辞职并不具备领取失业保险金的前置条件。 然而，您仍有途径解决这个问题，即通过和用人单位进行相当诚恳的沟通以达成共识，期望在提供解除劳动合同证明材料时，能够避免将离职缘由归结为个人原因，尽管这样做对企业并无实质性损害，但是从法律角度出发，却能为您争取到领取失业保险金的权利。所谓“非因本人意愿中断就业”，即是指劳动者本身并不乐于失业，然而由于无法掌控的外在因素所迫，最终导致就业状况遭到突然中止。 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 |
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