| 问题 | 15年休假可以一起休吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、15年休假可以一起休吗 一般情况下是无法实现的。与探亲假以及产假不同，年休假假期时间的计算方式是按照特定的算法进行的，其中并未将国家法定的节假日及休息日纳入计算范畴之中，而是在遇到法定节假日或休息日时直接予以顺延；而探亲假以及产假则是根据日历天数来计算的，不会因为遭遇法定节假日或者休息日而做出任何调整。 然而，若由于雇主基于生产和工作性质方面的特殊需求而必须跨越某一年份来合理安排员工年休假的话，那么这种安排是允许的，并且可以适当跨越一个年度。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、15年以后还可以追诉重婚罪吗 关于追溯时效方面，根据重婚罪相关法律规定，其最严厉处罚程度不超过五年。因此，当赦免期度过五年后，将不再被追究相关责任。若公安部门已对该案展开侦查工作，则追溯时效的规定并不适用本案。犯罪行为的追溯时效有明确的规定，即： (1)法定最高刑期为五年以下有期徒刑者，赦免期为五年； (2)法定最高刑期为五年以上十年以下有期徒刑者，赦免期为十年； (3)法定最高刑期为十年以上有期徒刑者，赦免期为十五年。 《刑法》第八十七条 【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。 |
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