| 问题 | 试用期办离职手续要准备哪些材料 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期办离职手续要准备哪些材料 1.敬请您在决定离职之前至少三个工作日内提交书面辞呈至直接主管； 2.经您的直接主管批准并确认后，将该文件转交给人力资源部门处理，人力资源部门将其交付财务部进行备案记录； 3.特别注意，如果您在试用期间已经缴纳了社会保险及公积金，请务必按照相关规定办理停保以及公积金账户封存等手续。待所有手续完成之后，将与离职证明等相关材料一起整理为离职资料； 4.在您完成工作交接之后，公司的离职流程即告终结。此时，请前往人力资源部门办理离职手续，包括工资结算以及领取离职资料等事宜； 5.在正式离职之后，如果您需要办理任何与社会保险或者公积金有关的手续，请及时与原用人单位的人力资源部门取得联系，以便妥善处理，例如使用公积金转移单进行公积金账户的转移等事项。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、试用期工资和正式工资一样吗 差别颇为显著。所谓试用期，实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。 在此期间，试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期，那么该试用期便无法生效，视为无效时期，此时，合同期限即为实际雇佣期限。此外，用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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