| 问题 | 聋哑人拖欠工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、聋哑人拖欠工资怎么办 在大多数的情况之下，当对薪资待遇存有疑惑或者不满时，以下这些合法的途径可供选择。 首先，应该尝试与雇主进行磋商，若未能达成共识，则可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉请求；如果对于由劳动仲裁机构所做出的裁决仍然有所不满，还可以进一步对其发起民事诉讼程序来维护自身权益。 值得注意的是，如遇用人单位有意或恶意拖欠员工薪水等不当行为，您有权随时拨打全国统一号码“12333”进行求助和维权。 《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 二、聋哑人的子女是监护人吗 在法律范畴内，聋哑人士并不被定义为缺乏或受到限制其民事行为能力的人群，因此他们属于拥有完全民事行为能力的个体。当这些人士达到法定年龄以后，并没有强制性的规定要求他们必须有监护人来监管他们的生活和经济事务。监护人的角色，顾名思义是对那些由于各种原因无法自主行使民事行为能力的人，如未成年人或是患有精神障碍疾病者的人身、财产以及其他所有合法权益承担起监护责任的人。监护人的类型主要包括以下几种： （1）法定监护人； （2）指定监护人； （3）遗嘱监护人； （4）委托监护人。对于那些缺乏民事行为能力或者受到限制的精神病患者，他们的监护人通常由以下几类人员担任：(一)配偶；(二)父母；(三)成年子女；(四)其他近亲属。 《民法典》第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 |
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