| 问题 | 不签劳动合同的二倍工资是怎么算的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、不签劳动合同的二倍工资是怎么算的 劳动合同乃是劳动者与用人单位在劳动关系构架中约定各自权利与义务之重要性文件。对于任何新设工作关系确实立，均应根据相关法律规定签订书面形式的劳动合同为保障。如有用人单位在自雇佣之日起满一个月但不足一年未能与劳动者签订书面形式的劳动合同，则需按月给予该劳动者两倍于其原本应得工资的劳动报酬，谓之“双倍工资”。 然而，许多人对这一概念的理解往往过于狭隘，误解为了“工资的双倍”，事实上，“双倍工资”所代表的含义不仅仅如此。这里的“双倍工资”，其实指的是劳动者在每个月经历的实际收入的双倍，即对于已经发放的薪资应进行相应的扣减后再计算。一旦产生此种情况并涉及诉讼，另一倍的请求通常会依照实际发放的工资作为精准的计算依据。当一份书面劳动合同时长超出法定期限，以符合“双倍赔偿”原则时，其公式为：月平均工资×未签订劳动合同的既定期限×2。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签劳动合同签合作协议违法吗 在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时，无需过度担心。 然而，若实际存在雇佣关系，那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务，通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之，如试图通过更换名称的方式，将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避，则一旦有员工进行维权，用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚，且在劳动争议发生后，也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同的二倍工资是怎么算的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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