| 问题 | 签劳动合同的时间有什么法律效力 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签劳动合同的时间有什么法律效力 根据国际法规定，劳动合同依法正式签署即意味着具备了法律效力，对用人方以及劳动者双方均构成有效约束。由此可见，依据法规订立的劳动合同，其履行的日期应从签约当日起算。若在签定劳动合同时需要进行公证或认证，那么其执行的日期将从相关机构签发日期计算。任何用人单位与员工达成劳动雇佣关系，便应当依照法律规定签署书面劳动合同。若用人单位与该单位雇员已形成劳动关系却未能及时签订书面合同，则必须自实际用工期开始满一个月之内完成签订。其拟定的劳动合同内容需由用人单位与劳动者经过平等协商后共同制定，在合同文本上加盖用人单位及劳动者印章后方能奏效。对于已经生效的劳动合同，其法律责任将受到严格保障。劳动合同生效以后，其履行时间一般应当从签订之日，用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上署名那天开始计算。作为合同约定的日期与签字日应当保持一致。 然而，如果劳动合同双方在合同中明确约定了it合同生效期限，那么应当以该约定的日期为准确定生效时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、签劳动合同需要交五险一金吗 1、根据相关法律法规，签署劳动合同时须同时缴纳五项法定社会福利及带薪年假等相关项目。 2、雇佣方有责任在员工开始工作之日起的第三十个自然日起，就应为其向当地社保行政部门申请办理社会保险登记手续，并按照规定缴纳相应的社会保险费用。 此外，若单位决定录用新员工，也需在录用之日起的第三十个自然日内向住房公积金管理中心进行缴存登记，并按规定缴纳住房公积金。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 依据国际法规明确规定，劳动合同在其正式签署之后便立即具备了法律效力，对合同中的双方具有拘束力。换言之，该合同自签署的那一刻就已经开始运作了；如果需要进行公证或是认证等相关程序，那么自这些手续被合法执行的那天起也将被算作是生效日期。作为雇主的主体以及作为劳动者的个体都应该遵循法制原则，亲自签订一份书面的劳动合同。假如现有的劳动关系在法律层面还缺乏相应的书面协议，那么合约双方必须在正式开始工作的那个月份之内，也就是一个月以内的时间里完成这个环节。在此基础之上，合同的具体条款应当在雇主与劳动者相互商议后确定下来，并且需要在盖章确认时才能视为正式生效。生效之后的劳动合同将受到法律的严格保护，而履行的时间通常会从签署并署名的那一天开始计算，但是双方也可以通过协商来设定一个生效的期限，只要这个期限得到了双方的共同认可，那么就以约定的日期为准。 |
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