| 问题 | 灵活就业人员退休工资怎样计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、灵活就业人员退休工资怎样计算 根据现行法规，灵活就业人员与公司员工在养老金待遇计算方面遵循大致相同的准则。 首先，我们需要确立三个重要概念——“基础养老金”、“个人账户养老金”以及“过渡性养老金”。 其中，基础养老金由“全市上年度在岗职工月平均工资”、“本人指数化月平均缴费工资”以及“退休时本人缴费年限（包括视同缴费年限）”等因素构成，计算公式为：基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限(含视同缴费年限)×1%； 其次，“个人账户养老金”则等于退休时个人账户存储金额除以相应的计发月数。对于男性而言，50岁对应的计发月数是195个月，55岁对应170个月，而60岁则对应139个月。因此，个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数； 最后，“过渡性养老金”则由“上年度市在岗职工月平均工资”、“本人指数化月平均缴费工资”以及“建立个人账户制度前缴费年限（视同缴费年限）”等因素构成，计算方式同样是使用以上公式，即：过渡性养老金=(上年度市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立个人账户制度前缴费年限(视同缴费年限)×1.4%。 在此基础上，我们需要了解灵活就业人员与公司员工在缴纳养老保险方面存在的差异之处。 首先，两者在社会保障费用分担上有所差别。公司员工的养老保险费用由单位和个人共同承担； 然而，对于灵活就业人员来说，他们必须自负全部的社会保险费用。因此，灵活就业人员所面临的经济压力相对较大。 其次，两者在缴费比例上也存在显著区别。公司员工中个人需承担缴费比例约为8%，而企业承担的比例则约为16%。反之，灵活就业人员则按照20%的比例自行承担所有的社保费用。 第三，两者在缴费基数设定方面亦有所不同。公司员工的缴费基数应根据职工的实际工资水平进行确定，上下限分别为60%及300%，而灵活就业人员则可依据自身实际情况自由选取缴费基数。 第四点需要特别注意的是，对于促进职工就业、维持就业困难群体岗位稳定性这一目标，国家施行了一系列关爱措施。 其中，对于积极吸纳就业困难人员的公司可以获得社保补助，但这只针对企业所需支付的那部分社保费用。 至于个人，其享受的社保补贴额度不会超越他们所承担费用的2/3。 最后，在女性退休年龄方面，灵活就业人员的法定退休年龄为55岁，而公司员工中的女职工退休年龄为50岁，非体力劳动、管理职位以及专业技术人员等为55岁。 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 二、灵活就业人员社保断了三个月会有什么影响 若社会保障参保者的保险有中断情况，那么在退休后领取养老金以及失业补偿方面并无实质性影响； 然而对于生育险而言，若在一个月内未正常缴费，则需重新开始缴纳并连续保持六个月方可享受到相应权利；关于医疗险一旦出现中断一个月的情况，便意味着无法继续享有医疗保险所提供的服务与保障； 至于在超过三个月的时间内仍未完成续缴，将导致参保者的累计参保年限归零，这无疑会对未来因重大疾病而产生的住院费用报销最高限额造成直接影响。 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 灵活就业者与传统员工在养老金福利待遇的计算过程中均采纳相同的规则与准则，其中包括了基础养老金、个人账户养老金以及过度性养老金等各个环节的精确运算。然而，相较于传统公司员工，灵活就业者在缴纳养老保险方面则呈现出显著的差异性：他们需要独立承担全额费用，其缴费比例被设定为百分之二十；反之，对于初次参加工作的求职者而言，企业单位需要与其共同承担养老保险的缴纳责任，其中个人承担的部分为百分之八，而企业则需承担剩余的百分之十六。除此之外，灵活就业者在选择缴费基数时拥有更大的自主权，可以根据自身经济状况进行调整；而对于公司员工来说，他们的缴费基数则是依据实际工资水平来确定的。至于退休年龄的规定，女性灵活就业者为五十五周岁享受相关权益，相比之下，公司内的女职工往往在五十或者五十五周岁即可正式办理退休手续。 |
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