| 问题 | 工伤骨折赔偿几个月工资怎么算 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤骨折赔偿几个月工资怎么算 倘若在工伤事故中不幸产生骨折现象且评定的伤残等级稍低者，通常可获得7个月或9个月之薪资作为一次性的伤残补助。对于工伤导致骨折并根据伤残等级进行相应薪酬赔付这一问题，一至十级依次规定了如下期限：分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月以及7个月的个人薪资。此乃根据我国相关法律法规严格执行所得出的结论。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 二、工伤骨折赔偿表的标准是多少 针对一般的骨折工伤状况，应当按照如下标准给予相应的补偿：依据当事人的日常生活自理能力受损情况，参照当地上一年度全体职工的月平均工资水平的约50%、40%或30%来支付相应的生活护理费用给伤者。此外，在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇依然保持不变；而对于伤残程度不同的伤者而言，还须根据受伤情况给予相应的伤残补贴，如五级伤残的残疾人士需领取相当于自身工资70%的伤残津贴，六级伤残的残疾人士只需领取相当于自身工资60%的伤残津贴等。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。 对于因工受伤导致骨折情况的赔偿金数额，需依据受害人所处的伤残等级进行核定。对于级别较低的情况，通常可以一次性获取7至9个月的基本工资作为补偿。关于实际计算的方法，则严格按照我国现行的相关法律规定执行，将伤残等级分为一到十个级别，每个级别的补偿期限从27个月至7个月不等的基本工资。 |
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