| 问题 | 公司不给离职证明可以申请劳动仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、公司不给离职证明可以申请劳动仲裁吗 当企业未能开具离职证明时，劳动者可以采取以下几个步骤来维护自身权益： 首先，应前往相关劳动行政管理部门（如人力资源与社会保障部及其下属各级机构）进行投诉； 其次，可向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请； 最后，若对仲裁裁决结果仍有异议，则需在收到仲裁文书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、公司不给离职单自己写可以吗 若无法取得正式离职证明，申请人可自行书写。对于用人单位未提供离职申请表之情况，劳动者有权自行编写离职信件。在这种情况下，劳动者需要提前一个月以书面方式告知用人单位以解除劳工关系。离职信应通过电子邮件附加形式发给直接主管领导以及人力资源部门相关负责人，请务必妥善保留相关电子邮件存档。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 如是，当公司拒绝开立离职证明的时候，员工可尝试采取以下几种方式来保护自己的合法权益：首先，您可以向当地劳动行政管理部门提出申诉，借助政府机构的权威性和公信力来寻求帮助与解决方案；其次，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，力争为自己争取到公正合理的待遇；如果仲裁的裁决仍然未能让您满意，那么在收到仲裁文书之后的15天之内，您即有权利向人民法院提起诉讼，运用法律武器来捍卫自己的权益。以上所述的这些步骤，其目的在于确保员工在离职过程中能够享受到应有的合法权益。 |
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