| 问题 | 公司不交社保自动离职可以要赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、公司不交社保自动离职可以要赔偿吗 倘若某位雇员因其所在的公司未遵守相关法律法规规定，未能按时缴纳社会保险等相关待遇，从而使其不得不以主动离职的方式来维护自身权益，那么在此情况下，这位雇员将会被视为是被迫结束了本人与该企业之间的劳动关系。故此，在其正式从工作职位上卸任之后，该名雇员依法享有权利向其用人单位索求一定的经济赔偿金，这部分赔偿金的具体数额应当根据这位雇员在该企业中所服务的年限以及在接到解聘通知前的最后12个月内的月平均工资水平为基础计算得出。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、公司不交社保失业赔偿金 关于单位未缴付失业保险金所涉及到的补偿问题，依照相关法规，当失业员工应享有的失业保险金或一次性的生活补助未能得到满足时，那么他们将有权获得这两者金额两倍的赔偿。若企业对其雇员没有妥善履行缴纳失业保险费用的义务，导致部分符合领取失业保险金条件的员工无法得到保障，此时，这些员工便可向该用人单位提出索赔请求。审查员工自身在过去一年内是否持续参加了失业保险缴费、并且非因个人原因而导致失业等情况至关重要，如果情况属实，雇用单位需根据其在员工失业保险金损失或一次性生活补 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司不交社保自动离职可以要赔偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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